Sinds 2008 vertoont het aantal vacatures per 1.000 banen in de gezondheidszorg en welzijn een dalende trend

Het aantal vacatures bij bedrijven en instellingen wordt elk kwartaal gemeten. Het aantal vacatures per 1.000 banen (de vacaturegraad) vertoont een cyclisch verloop waarbij de sector gezondheidszorg en welzijn iets achter lijkt te lopen op de gehele arbeidsmarkt. In 2007 is een daling van het totaal aantal vacatures ingezet. In de gezondheidszorg is deze daling pas in 2008 begonnen. Zowel Nederland totaal als de zorgsector specifiek vertoont in 2009 een stevige daling van het aantal vacatures. Voor de gehele arbeidsmarkt is dit de grootste daling sinds 1997 (10,5 procentpunten). Voor de zorgsector is alleen in 2002 en 2003 een grotere daling geweest. Deze daling zet zich in 2010 in mindere mate voort. Een daling van de vacaturegraad wijst op een minder gespannen arbeidsmarkt; er zijn weer makkelijker mensen te vinden voor de beschikbare banen. In de regel is de vacaturegraad in de zorgsector lager dan voor de gehele arbeidsmarkt. Alleen in de periode 2002-2003, bij een dalende vacaturegraad, liepen de beide curves vrijwel gelijk.